年终奖的计算和发放通常由企业根据自身的经济效益、员工的绩效表现以及薪酬政策自主确定。以下是一些常见的年终奖计算方法：
将全年一次性奖金并入当年综合所得，合计数按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，合并计算纳税。
计算公式：综合所得应纳税额 = （累计综合所得收入含全年一次性奖金 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除 - 捐赠） × 适用税率 - 速算扣除数。
根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第30号），2027年12月31日之前，居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
公司根据当年的经营业绩、利润目标完成情况等因素，确定年终奖总额。
员工根据年度绩效评估结果分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的奖金系数（如A级为1.5，B级为1.2等）。
服务年限也会影响年终奖，服务年限越长，奖金系数越高（如服务年限1-2年增加5%，3-4年增加10%等）。
个人年终奖计算公式：个人年终奖 = 个人月平均工资 × 奖金系数 × （1 + 服务年限奖励比例）。
年终奖按员工1至3个月或者更多个月工资来核算，具体倍数根据员工的岗位、职级、绩效表现以及公司的整体业绩等因素决定。
月工资一般包括基本工资、绩效奖金和各类补助。
在劳动合同中约定的年薪中补充一部分作为年终奖，具体金额与员工当年的绩效相关，一般浮动不大。
根据公司当年的经济效益进行核算，一般算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖总额，然后根据职级、岗位、薪酬规定以及员工当年的绩效系数等因素，将总额分配到每个员工。
企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并制定明确的发放依据和规则，确保年终奖的发放公平合理，激励员工，增加企业凝聚力。同时，年终奖的发放形式也多样，包括现金、奖品、股票期权、旅游奖励等，以满足员工不同的需求。
