用工形式是指 劳动者与用人单位之间建立的关系类型，这种关系通过劳动合同或劳务合同等形式确立，并规定了双方的权利和义务。用工形式可以根据不同的分类标准进行划分：
全日制用工：每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需支付五险一金，工资按月支付。
非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，工资按小时支付，一般不签订劳动合同，无社会保险。
以完成一定工作任务为期限的用工：劳动合同的期限以完成特定工作为准。
标准劳动关系：全日制用工、劳务派遣、非全日制用工均属于此类，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
非标准劳动关系：包括劳务派遣、非全日制用工等，这些用工方式在《劳动合同法》中有明确规定。
民事关系：包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，这些用工方式由《民法通则》和《合同法》约束。
固定用工：又称固定工，享有全部工资、福利和社会保险等待遇，签订劳动合同。
临时用工：又称临时工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，工资福利待遇较低。
非全日制用工：以小时计酬为主，工作时间灵活，一般不签劳动合同，无社会保险。
标准工时工作制用工：每日工作时间固定，每周工作时间不超过40小时。
不定时工作制用工：工作时间不固定，根据工作需要安排。
综合计算工时工作制用工：综合计算工作时间，合理安排休息和休假。
企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以优化人力资源管理，降低用工成本，并确保合法合规。
