工资水平与员工的工作态度之间存在一定的相关性。以下是根据不同工资水平概括的员工态度：
抱怨较多，可能觉得工作缺乏意义和价值。
叹息较多，可能感到生活和工作压力较大。
努力工作，希望通过提升业绩改善待遇。
表现淡定从容，对工作有较高的满意度。
积极工作，愿意承担更多责任和挑战。
积极主动，甚至愿意为公司出谋划策，将公司视为自己的事业。
这些数据表明，随着工资水平的提高，员工的工作态度也会逐渐变得更加积极和负责。较低的工资水平可能导致员工抱怨和叹息，而较高的工资水平则能激发员工的积极性和工作热情。因此，企业在制定薪酬政策时，应充分考虑工资水平对员工态度的影响，以激励员工更加投入地工作。
