工作调入是指 员工从原工作单位进入另一个工作单位工作的过程。这一过程通常涉及员工与原单位的解约以及与新单位的签约，同时员工的人事档案、工资关系、人事关系等一系列关系也会随之变更。工作调入可以是因为工作需要、组织安排或个人职业发展等原因。
工作调入的主要特点包括：
员工从一个岗位转到另一个岗位，可能涉及不同的职责和工作内容。
员工需要与原单位解除劳动关系，并与新单位建立新的劳动关系。
员工的工资标准、发放方式等也会根据新单位的规定进行调整。
员工的人事档案需要从原单位转移到新单位，以便新单位对员工进行管理和考核。
工作调入可能涉及一些具体的程序和手续，例如与原单位的解约协议、与新单位的劳动合同签订、人事档案的转移等。此外，如果涉及跨省调动，员工可能还需要在新单位重新认定已取得的职称。
总的来说，工作调入是一个涉及多方面变动的过程，需要员工与原单位和新单位进行有效的沟通和协调，以确保调动过程的顺利进行。
