军人选择转业的原因多种多样，以下是一些主要原因：
许多军人在部队长期工作，特别是那些在高原或艰苦地区服役的军人，可能会因为身体原因受到影响。转业后，他们可以有机会获得一个更加安定的工作，过上更加健康的生活。
许多军人有家庭责任，包括照顾年迈的父母、配偶和孩子。转业可以为他们提供一份稳定的收入，从而更好地承担家庭责任。
军人转业后，除了部队给的养老金外，通常还能获得一定的报酬。这种双重收入来源使得他们的退休生活更加有保障。
转业到体制内工作相对容易，尤其是对于退役军人来说。体制内的工作相对稳定，且有更多的晋升机会和发展空间。
虽然转业后的收入可能不如部队高，但通常能够保障基本生活，且工作压力相对较小。在体制内工作，即使遇到疫情等特殊情况，工资也不会受到影响。
一些军人可能觉得在部队工作多年，有了一定的职业归属感。转业后，他们可能会感到迷茫，缺乏职业发展的方向。
在体制内工作往往有更高的社会认同感，能够享受更多的福利和保障。此外，体制内的工作环境相对较为稳定，能够给军人带来更多的安全感。
随着军队改革的深入，军官的工作压力增加，晋升速度放缓。一些年轻军官可能因此选择转业，寻找更适合自己发展的环境。
大城市与中小城市在工资待遇和安置保障上存在差异。许多军人选择转业到大城市，以获得更高的工资和更好的安置。
综上所述，军人选择转业的原因主要包括身体和家庭因素、稳定收入的追求、进入体制内的机会、生活压力的考量、职业归属感和社会认同感、工作压力和晋升速度以及区域经济发展不平衡等。每个军人的情况不同，选择转业的原因也会有所差异。
