引产休假期间的工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的计算方法和标准：
已参加生育保险的：女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的：女职工产假期间的工资由用人单位按产假前的工资标准支付。
怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
怀孕满4个月流产：享受42天产假。
正常工资发放：女职工流产假工资按照正常工资发放，以单位上年度职工月平均工资为标准。
生育津贴：流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
税收扣除：在计算流产病假工资的同时，需要遵守国家税收法规的规定，按照相应的比例扣除个人所得税等相关税费。
医疗费用：流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，如果单位为女职工购买了生育保险，则由生育保险基金支付；如果单位没有为女职工购买生育保险，则由单位来承担。
建议
确认保险参与情况：女职工应确认单位是否为其购买了生育保险，这将直接影响生育津贴的支付方式和金额。
保留相关证明：为了确保顺利领取流产假期间的工资和津贴，女职工需要提供医务部门出具的流产证明和其他相关医疗证明。
了解公司政策：不同公司可能有不同的工资计算和发放政策，建议女职工详细阅读公司规章制度，并与人力资源部门确认具体细节。
以上信息提供了关于引产休假工资计算的详细依据和建议，帮助女职工更好地了解自身权益和休假期间的待遇。
