面试官的意思是：“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。
如果你在做自我介绍时，只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？
一个优秀自我介绍的内容设计，需要做到以下3点：
第一，让面试官知道你是谁；（你从哪里来，学历背景经验）
第二，让面试官觉得你很适合这个岗位；（你能到哪里去，资历能力技能）
第三，让面试官对你产生兴趣。（故意设置悬念，引起面试后续发文）
第一，快：语言一定要高度凝练。
要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。
想做到这点就一个字“磨”，提前写好自我介绍，反复打磨，多余的字一个都不写，不加分的句子一句都不要。
你可以找不同的熟人请他们来听一听，看看从旁观者的角度对哪些印象深刻，印象不深刻的要反复改，最后做到烂熟于心，能够根据现场情况做灵活调整。
第二，准：要突出亮点直击目标。
面试官一天要面很多个人，如果你只是平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。 一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力，看他对哪部分更感兴趣，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。
第三，狠：要敢于自我表扬、目光交流。
面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位，只有你自己有这个信念感，才有可能在面试时说服、影响面试官。
信念感这个东西虽然玄乎，但我辅导过很多大学生，这点只要做到了，面试成功率会提高很多。 只有你自己认为自己就是优秀，面试官才能被你感染到！
1、准备简洁的自我描述：自己与众不同甚至独一无二的地方，简述不超出30秒；
2、研究公司；
3、认真阅读招聘启事，研究职位要求；
4、了解自己适合这一职位的原因；
5、不断努力提升工作技能；
6、在头脑中储备一些对应聘职位的问题；
7、千万不要抱怨前工作；
8、诚实。
1、简历的核心在于两个地方：
1）文字表达清晰，逻辑清楚 从一个人写的文字就能立马看出这个人条理清晰与否，若内容太冗长很难读。请一针见血。
2）曾经的经历与面试职位相关 两个相同优秀的人在比较时，会择优录取有更多相关经历的人。 如果一个人很优秀，但过往经历没有太多相关的话，会让人觉得你对我们这个领域不太感兴趣，你只是面着“玩”，即便给你offer你也不会接，我们只是你的备胎。
2、面试态度很重要 技能一般，但是态度诚恳稳重踏实，会让面试官不自觉的“心软”，会再多问几个问题让你多展示一下。
但，一旦遇到水平更高的候选者，你还是没用。因为，技能 > 态度。
这一条，是想告诉大家提升技能水平时，也别忘了修炼自己踏实稳重的态度。千万不能因为自己水平高就傲慢无礼！要保持稳重踏实！
3、回答问题先说结果，再说原因，一针见血别说废话。
更别在面试官还没问你时着急一股脑表现自己有多“了解”这个问题。
1）先说结果，再说原因 先说结果，面试官很着急地想要知道你会不会。
先说结果，证明你至少知道这个答案；再说原因，证明你还知道为什么，而不是敷衍地背答案。
2）不要说废话。
无关的信息多了，面试官也会听晕没耐心，反而开始怀疑你是真明白假明白。
3）别提前回答
有的候选人很“老油条”，知道面试官要问什么常见问题，就先把答案说出来了。
这种自作聪明的做法在我眼里有两个害处：
其一，展现了你的“老油条”气质，一般面试官不会喜欢
其二，策略方面，面试时间有限，能问你的问题一共就那么多，你自己先把简单的问题一股脑回答出来了，那我只能考你更难的问题了。
可是，更难的问题你会吗？
与面试官有来有回，是拖延时间最好的办法。 问什么，答什么！
4、如果准备面试时间有限，怎样快速提高自己？
时间有限，先去准备简单的、普遍的、基础的、傻子都必须会的基础问题。 先不要去挑战高难度问题。
为什么？ 假如，你简单的问题答得又快又好、没有废话、逻辑清晰，即使难的不会，面试官也会觉得你是个聪明的人，有扎实的基础，未来有可能学会。
而且有的时候，面试官问很难的问题只是想看看你的limit在哪里，测测你的水平天花板，心里有个数，并不是你非回答上来不可。
所以，难的问题回答不上来，也要保持优雅自信稳重踏实，别害怕！
5、个人简介别太长
这个其实是看面试官的风格。
我个人属于比较雷厉风行的，不喜欢太长的自我介绍，我会没耐心，所以简短快速，六七句足够了。
