根据《上海市企业工资支付办法》，企业在法定休假节日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着在春节假期中，如果员工在法定节假日（除夕至初三）加班，他们可以获得至少300%的工资作为加班费。对于在休息日（初四至初七）加班的员工，如果单位不安排补休，则应支付至少200%的工资作为加班费。
需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。根据最新规定，自2023年7月1日起，上海市的月最低工资标准为2690元。因此，如果员工的月工资低于这个标准，那么加班工资将按最低工资标准计算。
此外，如果劳动合同或集体合同对工资有明确约定，则按合同约定的工资计算加班工资；如果没有明确约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
综上所述，2025年上海春节期间的加班费标准如下：
法定节假日（除夕至初三）：加班工资为日工资的300%。
休息日（初四至初七）：加班工资为日工资的200%，或者如果安排补休，则不支付加班费。
加班工资的计算基数不得低于2690元。
建议用人单位在安排员工加班时，严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障，并提前与员工沟通好加班安排和补偿方式。
