劳动者在单位离职后，原单位会有一系列后续手续需要办理，主要包括以下几点：
用人单位在解除劳动合同的同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明。
用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
这可能包括将劳动者的档案从原单位转出，以及办理养老关系和房屋公积金等相关手续。
如果劳动者因单位的原因辞职（例如单位拖欠工资、欠缴社保等），则用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为劳动者在单位每工作一年，支付一个月工资的标准。具体细节可以参考法律依据。
建议
提前规划：在离职前，建议劳动者与用人单位协商好所有离职手续的办理时间，以确保流程顺利进行。
文件保存：劳动者应妥善保管好所有与离职相关的文件，如劳动合同、退工单、社保缴纳证明等，以备后续使用。
社保续缴：离职后，劳动者应及时办理社保关系的转移和续缴手续，以免影响新的工作和社会保险权益。
希望以上信息对你有所帮助。
