工龄延长通常指的是员工在原有工龄基础上增加的工作时间，这可能由于多种原因，如工作调动、合同续约等。计算工龄延长的方法通常遵循以下原则：
如果员工在甲单位工作一段时间后调到乙单位继续工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果员工的工作经历中有间断，比如由于非本人主观原因，间断了一段时间，那么可以将间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，比如井下矿工或在高温、低温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，工龄可以折算为更长的工龄，以补偿他们因特殊工作环境而增加的劳动强度和健康风险。
当劳动合同到期续约时，工龄往往被认可并得以连续累积。既往的工作时长与续签后的服务年限将会被综合考虑，以累积形式体现。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月总时长不得超过36小时。
工龄工资的计算方式通常是初始工资加上（工龄乘以工龄工资增长数）。例如，初始工资加上（工龄乘以100元）。
以上是计算工龄延长的基本方法，具体计算时还需考虑当地劳动法规定和公司的具体政策。
