劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
申请人需要在劳动争议发生之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请。申请应包括详细的个人信息、仲裁请求、事实和法律依据，以及相关的证据材料。
仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内审查该申请，并作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人，同时安排开庭时间。
在开庭前，仲裁委员会通常会组织调解工作。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
建议：
在准备劳动仲裁申请时，务必详细列出所有相关证据和材料，以确保申请能够被仲裁委员会受理。
在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，并按照仲裁庭的安排参加庭审和调解。
如果对仲裁结果不满意，及时在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
