劳动纠纷的处理程序通常包括以下四个阶段：
劳动者和用人单位发生劳动争议后，首先可以尝试通过协商的方式解决纠纷。
协商是自愿的，双方必须都同意才能进行，不是强制性的解决途径。
如果协商一致，双方可以签订书面和解协议来确认调解结果。
如果协商未能解决争议，当事人可以向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。
调解由第三方调解组织参与，帮助双方消除矛盾并达成一致。
调解达成协议后，需要制作调解协议书，并由双方签字盖章及调解员签名加盖调解委员会印章后生效。调解协议书可以作为证据使用，但在双方共同向劳动仲裁委员会或人民法院确认后，才具有强制执行效力。
当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是劳动争议处理的法定途径之一，遵循“先裁后审”的原则。
仲裁委员会会对争议案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序由人民法院按照民事诉讼法规的程序进行，以劳动法规为依据进行审理。
总结起来，劳动纠纷的处理程序依次为协商、调解、仲裁和诉讼。这些程序并非强制性，当事人可以根据实际情况选择合适的途径来解决争议。建议当事人在处理劳动纠纷时，先尝试协商和调解，以尽快达成和解，避免进一步的法律程序。
