一、社保缴费基数是怎么确定的。
员工缴纳社保，社保缴费基数按员工类型分别确定，原则上一年度只约定一次，新员工入职按入职时当月工资进行申报，老员工每年度根据上年平均工资进行申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的300%，就按社平的300%缴纳。
二、社保缴费基数每年度都要调整一次。
每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按照职工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。
社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。
三、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数？
这个答案是否定的，很少有公司这样操作。
最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家规定（也就是上述规定）申报社保缴费基数，现在的现状是公司有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分企业都没有合法缴纳。
但其实对于年轻人来说，倒是宁肯交少一点，如果公司能给按最低基数交，相信大部分人还是很乐意的，因为每个月扣的金额真的太多太多了。但是可能对于即将退休的人说，又希望能多交点，所以说各自状态不同，需求还是不一样。
