处理欠工资入账的方法如下：
在会计账簿中，记录所有应付给员工的工资，无论是否已经支付。这通常在负债类账户“应付工资”或“应付职工薪酬”下进行记录。
根据权责发生制原则，企业应在发生工资费用的当期进行计提，借记“工资费用”或相关费用类科目，贷记“应付工资”。
如果工资未能按时支付，应在账簿中进行特殊标记或注释，以反映拖欠工资的情况。
一旦工资支付，应借记“应付工资”，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的实际支付。
应付职工薪酬账户：记载应付职工薪酬金额，在未发放薪酬时，发生借方发生额。
应付职工薪酬准备账户：记载应付职工薪酬准备金额，如果有预备金可以支付职工薪酬，则发生借方发生额。
银行存款账户：记录企业支付职工薪酬的银行存款，发生贷方发生额。
应交税费账户：记载应交代扣代缴的企业所得税、个人所得税和住房公积金等费用，发生贷方发生额。
计提工资费用：
```
借： 生产成本
贷： 应付职工薪酬
```
发放工资：
```
借： 应付职工薪酬
贷： 银行存款
```
支付工资时：
```
借： 应付职工薪酬
贷： 其他应收款——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
```
缴纳个税及社保：
```
借： 其他应收款——社保（个人部分）
应付职工薪酬——社保（单位部分）
应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
通过以上步骤和分录，企业可以正确处理欠工资的入账问题，确保财务报表的真实性和准确性。请注意，具体情况可能因国家法律法规、会计准则和公司政策而异，因此在实际操作中需参照相关法规和公司内部规定。
