“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：
为员工退休后提供生活保障的保险。员工缴纳养老保险满一定年限，退休后可领取养老金，保障老年生活的经济来源。
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。
为失业员工提供临时生活保障。员工失业后，满足一定条件可领取失业金，并在一定期限内享受职业培训等失业援助服务。
用于支付员工因工造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇，确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
为员工提供生育期间的津贴和医疗保障。女性员工在生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销，减轻生育负担。
住房公积金是为员工购房和租房提供资金支持的制度。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。符合提取条件时可以提取，或者在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，以减轻劳动者经济负担。
总结：
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金由企业和员工共同缴纳，用于购房或租房。
