顶端新闻评论员 王磊
近日，广州市属国企珠江实业集团有限公司打出“吃大苦，干细活，赚小钱”的倡导，配图是一名正在劳动的工人。传到网上后，受到许多网友批评。
网友热议“吃大苦、干细活、赚小钱”(图源网络)
有网友对此评论：“搞PUA都不避着人。”还有网友称：“当你感觉负重前行时，一定有人在替你享福。”
网友热议后，珠江实业删除了其工作推文中关于“吃大苦，干细活，赚小钱”的发言。
顶端新闻评论员认为，对员工吃苦耐劳精神的赞扬，不应该体现在企业的号召上，而应该体现在企业的作为中。
“吃大苦，干细活，赚小钱”可能是一线建筑工人的真实写照，对他们的奉献精神，如何赞扬都不为过。但更应该反思，为何“吃大苦”与“赚小钱”能同时出现，如何用优厚的薪资待遇，去匹配一线员工的辛勤奉献。
珠江实业没有把员工保障、激励制度等作为宣传点，反而宣扬员工“吃大苦，干细活，赚小钱”的奉献精神，并号召其他员工学习，容易被员工当作“职场PUA”。
能否激扬员工斗志尚未可知，但从网友们的反应看，该行为没有起到正向宣传作用，反而给人留下“PUA不避人”的印象。
顶端新闻评论员认为，企业应重视付出与回报对等的分配原则，不应再倡导“吃大苦”去“赚小钱”。吃苦耐劳精神在基础设施建设行业传承已久，是中国基建人的美德，但企业的发展不能永远依靠员工的吃苦耐劳。按劳分配的制度更有利于激发企业活力，保障员工待遇更有利于激发员工斗志。
希望看到越来越多“吃大苦”并“赚大钱”的劳动者，成为企业的宣传榜样。
来源：顶端快评
