工资发放通常由 财务部和人力资源部共同负责。以下是具体的职责划分：
负责薪酬管理，包括每月测算工资总额及工资明细。
将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据这些信息进行核算汇总。
参与工资结构和计算的制定。
根据人力资源部提供的工资明细及总额情况进行核算汇总。
负责工资的发放和会计处理。
在发放工资前，财务部需要进行工资核算，这是其最基本的业务之一。
建议
大型企业：通常会有较为完善的财务和人力资源部门，工资发放会由这两个部门共同完成。
中小型企业：可能会由人力资源部门负责初步核算和发放，但财务部门最终会进行确认和会计处理。
机关事业单位：工资发放可能由人事部门和财务部门共同负责，具体分工可能因单位而异。
无论在哪种类型的组织中，确保工资发放的准确性和及时性是非常重要的，因此建议这两个部门之间保持密切的沟通和协作。
