公司补贴通常包括以下几类：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
保健性津贴，如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、社会福利院职工的特殊保健津贴等。
技术性津贴，如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。
年龄性津贴，如工龄津贴、教龄津贴等。
其他津贴，如伙食津贴、物价补贴、煤燃气补贴、交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
包括奖金、加班加点工资等。
包括医疗保险、养老保险、子女教育补贴、交通津贴、住房补贴、通讯补贴等，旨在解决员工的日常生活问题，提高员工的生活品质和幸福感。
如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资。
这些补贴和津贴旨在保障员工的工资水平、劳动权益，以及激励员工更加积极地工作。补贴的具体内容和条件可能因公司政策、行业特点、地区差异以及国家的法律法规而有所不同。
