劳务关系是指 平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。这种关系通常通过口头或书面的劳务合同建立，由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。
劳务关系的特点包括：
劳务关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方地位平等，不存在隶属关系。
一方提供劳务，另一方接受劳务，并提供相应的对价。
劳务关系可以通过口头或书面合同建立，合同形式灵活。
劳务关系主要受《中华人民共和国合同法》调整，而不是劳动法。
劳务关系多为一次性或临时性的工作，以完成特定任务为目的。
劳务关系的报酬通常是一次性或分期支付，不包含社会保险等待遇。
劳务关系在实际应用中非常广泛，例如家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工、学徒、农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
总结来说，劳务关系是一种基于平等自愿原则，涉及提供劳务和支付报酬的民事法律关系，与劳动关系有明显区别，主要在于主体资格、关系性质、稳定性、待遇等方面。
