工伤休息的时间长度主要 根据伤情和具体情况而定。以下是相关法律规定及判决结果的总结：
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于伤情严重或者情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
医疗机构的诊断证明对确定工伤休息时间起到关键作用。医生会根据员工的受伤情况，如伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，出具专业的休息建议。
工伤职工评定伤残等级后，所在单位不再按月支付原工资福利待遇，工伤职工依法享受伤残待遇。
建议
及时申请劳动能力鉴定：如果员工认为自己的伤情需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
遵循医疗机构建议：员工应严格按照医疗机构的诊断建议休息，以便更快恢复健康。
了解相关权益：员工应了解自己的权益，包括停工留薪期的时长、工伤医疗待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤休息的时间长度主要取决于伤情和具体情况，一般情况下不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但需经过相关鉴定委员会的确认。
