被裁员时，应注意以下几个方面：
包括经济补偿、社保缴纳、工作交接等方面的具体规定。
如果存在疑问，可以咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的合法权益得到保障。
了解继续安排工作的原因和期限。
通过双方协商，制定出合理的工作计划和时间安排，既能满足公司的工作需求，又不会给被裁员工造成过大的负担。
即使在面临被裁的情况下仍需继续工作，也应合理安排工作与休息时间，保持良好的心态和状态。
制定详细的工作计划，将工作任务合理分配到每天的工作时间内，避免过度劳累。
注意给自己留出足够的休息和放松时间，以缓解压力。如有需要，还可寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。
利用网络资源、招聘会等多种渠道，积极投递简历，参加面试，争取早日找到新的工作机会。
这不仅可以为自己的未来做好准备，也能在一定程度上减轻因被裁而带来的心理压力。
接受现实，不要沉浸在抱怨中，认识到这是一个新的开始。
着眼未来，思考职业规划，找出优势和不足。
寻找支持，与家人、朋友交流，获得鼓励和建议。
保持积极，相信自己能找到新工作，学习新技能提高竞争力。
公司的裁员程序根据《劳动合同法》，需要遵循一定的程序，包括提前通知、提供合理的补偿、遵循公平原则等。
确认公司是否按照法律规定进行了通知和补偿。
查阅合同条款，关注有关解除劳动关系的条款，以及公司是否履行了相应的法律义务。
确认补偿标准，包括经济补偿和未休年假的工资等。
在准备后续的法律行动前，收集相关证据非常重要，包括裁员通知的书面文件、工作期间的工资单、社保缴纳记录等。
这些证据可能为后续的维权行动提供依据和支持。
如果对裁员的合法性有疑问，或认为自己未得到应有的赔偿，可以寻求法律帮助。
咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。如果有必要，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。
被裁员对心理的冲击往往是巨大的，调整心态非常重要。
接受现实，给自己一些时间消化这个消息。
与朋友和家人倾诉，获得支持和鼓励。
裁员也许是一个重新审视和规划职业生涯的机会。
更新简历，完善个人职业档案。
利用这段时间提升自己的技能，参加培训或学习新知识。
积极寻求新的工作机会，扩大人脉圈。
尽管裁员可能会带来短期的困扰，但保持积极的心态有助于你更快地适应新环境。
设定小目标，逐步实现。记住，每一次挫折都是成长的机会。
以上建议可以帮助你更好地应对被裁员带来的各种挑战，并尽快重新找到职业发展的方向。
