劳务外派存在的风险主要包括以下几个方面：
劳动者与用工单位的雇佣关系模糊，实际工作中更像是“借调”。这种关系的不明确性可能导致在工资、福利、社保等方面的权益受损。建议在签订合同时仔细审查合同内容，明确约定各项权益，必要时咨询法律专业人士。
劳务派遣项目的周期较短，存在用工不稳定的情况，劳动者可能会遭遇“短期内被解雇”的风险。为提升就业稳定性，劳动者需注重提升自身技能，增强职业竞争力。
很多派遣员工反映，自己与正式员工做着相同的工作，但薪资待遇却存在较大差距。劳动者在选择劳务派遣公司时，一定要对其资质、口碑进行考察，签订合同时对薪酬进行明确约定，减少纠纷和损失。
大多数企业把培训资源和晋升机会优先提供给正式员工，派遣员工在这方面常常“吃不到肉”。劳动者应主动争取学习和锻炼的机会，利用业余时间充实自己，打开更多职业发展的可能性。
由于劳动关系的特殊性，劳务派遣行业的用工管理比较混乱，违规操作屡见不鲜，极易引发法律纠纷。建议用工单位和劳务派遣公司严格遵守相关法律规定，明确双方的权利和义务，减少纠纷。
劳务派遣单位不具备劳务派遣资质，或派遣过程中未履行正规手续，可能引发法律风险。用工单位在留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工时，也面临一定风险。
社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整可能对企业用工成本产生影响。企业需密切关注相关政策变化，确保合规操作。
用工单位可能以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，导致法律纠纷。企业应与劳务派遣单位在劳务协议中明确解除劳动关系的条款，并履行告知义务，避免不规范解除劳动合同的风险。
企业可能假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任。这种行为实际是规避法律的行为，存在法律风险。
综上所述，劳务外派存在多方面的风险，企业和劳动者都应充分了解并采取措施加以防范。建议企业在选择劳务派遣公司时，严格审查其资质和信誉，签订详细的合同，明确双方的权利和义务，并严格遵守相关法律规定，以降低风险。劳动者也应提升自身技能，增强职业竞争力，维护自身权益。
