外协员工是指 由企业外部单位提供的人力资源，以完成特定的任务或项目。企业使用外协员工的原因主要包括以下几点：
外协人员通常按照项目付费，并且不享受企业的福利待遇，如社保、公费旅游等，这意味着企业能够节省大量的人力成本。
外协人员通常是自由职业者或者中介机构下派的员工，由于不受劳动法规的限制，他们的工作时间和工作内容都会更加灵活，可以为企业提供更多的服务。
企业通过外协可以快速应对市场变化，实现快速发展。例如，浪潮集团通过招外协能够迅速应对市场变化。
在国企和外企中，由于人员编制和工资总额的限制，企业会采用人力资源外包的方式来解决这些问题。
公司为上市、融资等目的，将部分非核心业务员工转为外包，以此提供财务报表上的人效比。这种外包期限通常较长。
企业有时需要应对特定的短期用工需求，例如女工“三期”、大病、项目或季节性业务等，此时采用外协可以快速解决用工问题。
对于某些持续时间可长可短的项目，如IT项目、楼盘销售项目等，企业会采用项目用工外包，项目结束后，人力资源外包也随之结束。
大公司通过外包一些非核心业务，可以实现压缩成本的目的。外包设计师通常做辅助支持性工作，且话语权较少，无法深入了解业务。
有些企业选择外协是因为某些业务需要特定的专业技能，而内部员工可能无法满足这些需求，或者为了提高工作效率。
企业对外协生产全过程实施有效控制，包括选点、定点、建立合作关系、监督生产过程、处理不合格品等，以确保外协工作符合要求。
综上所述，企业使用外协员工主要是为了降低成本、提高灵活性和效率，以及应对特定的用工需求和市场变化。
