人保辞职的流程如下：
员工应提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信，并要求用人单位在你的“劳动者送达､移交（文书､材料）签收单”签上姓名和日期。
员工本人在公司的PS系统中发起离司申请，路径为：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
按照离职手续表办理相关手续，包括填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》等。
离职申请需要经过部门领导及相关同事的审批通过，PS系统会做离司处理，并发起“调动实物交接流程”。
员工本人或代办者需要跟踪实物交接流程，确保所有物品和资料交接完毕。
实物交接流程完成后，员工服务组会签领退工单或解除/终止劳动合同证明。
用人单位应在员工完成所有离职手续后，一次性付清工资，并出具解除劳动合同证明。
建议：
提前规划好离职时间，确保提前30天提交辞职申请。
严格按照公司规定的流程办理离职手续，确保所有材料齐全、签字完整。
如果遇到阻力，可以尝试与上级领导或人事部门沟通，或者按照公司内部投诉渠道进行投诉。
