日本研修工伤工资的计算方式如下：
如果员工在停工留薪期内，其工资将按照原来的工资水平计算，并由用人单位按月支付。
如果员工在规定的医疗期内，其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准由公司依法确定。
工伤职工评定伤残等级后，将中止原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费用指的是由于病患无法恢复正常工作导致的实际收入损失，具体金额会依据患者的误工时间以及其收入水平来综合判断，并采取差额赔偿的方式予以计算。
建议：
用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资和病假工资，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
工伤职工在申请工伤赔偿时，应提供相关证据证明其工资水平和误工时间，以便准确计算误工费用。
