签订培训合同时，应注意以下关键点：
详细列出培训的具体内容，如课程名称、培训目标、培训方式（面授、在线等）、培训时长、授课教师的资质等。
设定明确的培训标准，确保双方对培训的预期达成一致。
了解授课教师的从业经验、专业资质证书、行业口碑等情况。
确保教师具备相应的资质和认证，以保证培训质量。
明确培训的时间，包括起始日期、每日培训时长、总培训天数等。
确定培训地点，包括详细地址、场地设施是否完备等。
列出各项费用明细，如学费、教材费、工具使用费等。
明确支付方式、支付时间和支付条件，确保费用支付过程顺畅。
员工应遵守培训规定，积极参与培训。
对于中途退学或因个人原因离职的员工，要有明确的处罚标准。
提供必要的培训资源和学习环境。
对于长时间培训，考虑探亲假等福利。
明确标明服务期限，特别是多次培训的服务期限累加计算问题。
根据国家规定，培训费用可能逐年递减。
明确违约责任，包括中途退学或未能达到培训目标时的处罚标准。
约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
