借调人员的工资原则上由原单位负责发放。尽管借调员工的任职场所和薪水联系可能转向借调单位，但他们与原单位之间的劳动合作关系依然成立。原单位通常会对借调员工进行绩效评估，并将评估结果通知借调单位，由借调单位依据这些资料为员工安排薪水待遇。
同时，用人单位与借调单位可以签订协议，约定劳动者工资的支付方式和标准。如果协议中没有明确约定，借调人员可以向原用人单位主张工资，也可以向借调单位请求支付劳动报酬。
此外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
综上所述，借调人员的工资发放主要依赖于原单位，但在双方有明确协议的情况下，也可以由借调单位支付。
