关于“30值班怎么算”的问题，可能指的是在30天的值班期间工资的计算方式。以下是几种不同情境下的计算方式：
如果是在春节（初一、初二、初三）这三天进行值班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果是在周末进行值班，那么应当按照平时工资的200%支付加班工资。
对于其他特殊情况下的值班，如疫情值班等，如果是在正常上班时间进行值班，则按照平时上班的工资标准进行；如果属于加班，则应当按照两倍或三倍工资进行计算。
关于值班费，目前法律没有明确规定，一般根据企业规章制度来确定。
建议
明确值班性质：首先需要明确值班是否属于加班，以及值班的具体日期和时间。
查看劳动合同和规章制度：了解劳动合同中关于值班工资的具体约定，以及企业内部的规章制度。
保留证据：在值班期间，尽量保留相关的工作记录和证据，以便在需要时能够证明自己的工资权益。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体情境或细节需要进一步说明，请提供更多信息。
