关于薪资的要求，以下是一些关键点：
个人的薪资期望通常基于市场行情、自身价值以及个人诉求。例如，有应聘者期望薪资为一万二，考虑到市场情况和个人能力，这个要求是合理的。
应聘者可以通过了解行业岗位的日平均工资，并根据自己的经验能力提出期望薪资。例如，某应聘者了解到行业岗位的日平均工资是XXX，结合自己的经验能力，期望薪资为XX。
应聘者可以给出一个薪资范围，如4500-6000元，这样可以给自己留一条后路，避免因开价过高而失去面试机会。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中应明确薪资条款，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并且薪资不得低于当地最低工资标准。
应聘者还应了解企业的薪酬体系和福利政策，如年终奖、带薪年假、保险等。
建议
充分准备：在面试前，应聘者应充分了解行业和市场行情，评估自己的能力和价值，并据此提出合理的薪资期望。
沟通技巧：在面试中，应聘者应善于发问，了解企业的薪酬结构和幅度，以便提出有根据的薪资要求。
灵活性：可以提出一个薪资范围，而不是一个具体的数字，以增加谈判的灵活性。
法律保障：确保自己的薪资要求符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。
通过以上准备和策略，应聘者可以更有效地与雇主进行薪资谈判，并找到既符合自己期望又能保障自身权益的工作岗位。
