外包岗位为什么不能去

外包岗位存在一些潜在的不足和问题，以下是一些主要的考虑因素：

稳定性差：

外包员工的服务周期通常不稳定，可能因为项目进度或雇主满意度而随时被终止合同。

环境氛围不佳：

外包员工往往缺乏归属感，可能会受到正式员工的歧视和鄙视链，工作环境可能不如正式员工。

福利待遇较低：

外包员工的薪资和福利通常不如正式员工，缺少商业保险、团建活动、各类补贴等。

跳槽认可度低：

HR在招聘时往往对外包经历有负面看法，认为外包岗位无法提供足够的技能提升和职业背书。

职业发展受限：

外包岗位通常接触的是项目的边缘工作，上升空间有限，职业发展前景不如正式员工。

工作强度大：

外包岗位的工作强度通常较大，需要应对各种突发状况和领导的催进度，整体工作压力较大。

身份认同问题：

外包员工可能会感到自己是“外人”，缺乏正式员工的认同感和尊重。

裁员风险高：

在裁员时，外包员工往往首先被考虑，缺乏法律保障和提前通知。

综上所述，虽然外包岗位可能在薪资上有一定优势，但从稳定性、工作环境、福利待遇、职业发展等多个方面考虑，选择外包岗位可能存在较多潜在的风险和不利因素。因此，建议谨慎考虑是否选择外包岗位。