员工福利的税前扣除标准主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，即企业发生的职工福利费支出， 不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
具体扣除内容包括但不限于：
1. 员工报销的医药费。
2. 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
3. 按照其他规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、员工宿舍支出等。
需要注意的是，工资、薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
因此，企业在计算职工福利费税前扣除时，应确保福利费支出不超过工资、薪金总额的14%，并妥善保存相关凭证和记录，以备税务机关审查。
