雇佣劳务派遣工可能面临以下风险：
劳务派遣单位若未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等。
在派遣过程中若未履行正规手续，可能涉及法律风险，如用人单位和劳务派遣工之间的权益无法得到明确保障。
用工单位在劳动合同到期后继续留用劳务派遣工，可能面临法律风险，如未签订书面劳动合同、社保缴纳不合规等。
劳务派遣范围的调整可能导致用工单位需要重新评估和调整人力资源管理策略，以适应新的法律和政策要求。
相关政策的调整可能增加用工单位的成本和管理难度，如需要为劳务派遣工缴纳社会保险和公积金，以及确保同工同酬等。
劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，可能导致工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬等问题。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者权益受侵害后责任主体不明确。
用人单位可能利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务型公司可能不为劳务人员办理参保手续，导致劳动者无法享受社保待遇。
劳务派遣工往往从事苦、脏、累、重的工作，但报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利。
用人单位可能任意安排加班加点，工作时间超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，把违章责任推卸给劳务型企业。
劳务派遣可能导致企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象，影响企业的人力资源管理。
用工单位可能以无劳动关系为由任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，导致法律纠纷。
劳务派遣公司可能泄露用工单位的商业秘密，给企业带来损失。
企业为降低人员成本，选择劳务派遣公司代发人员工资，可能涉及伪造合同、编造虚假业务等虚开发票行为，被税务部门认定为虚开发票。
劳务派遣公司可能只为部分员工缴纳社保，而在个税系统中按工资薪金申报个税，导致社保和个税人员不一致，面临社保部门核查和补缴社保的风险。
劳务派遣单位可能没有资质或缺乏支付能力，导致法律风险和纠纷。
劳务派遣单位可能不了解用工单位的用人要求，导致招聘的劳动者不符合要求，引发法律风险。
综上所述，企业在雇佣劳务派遣工时需要全面评估和防范各种风险，确保合法合规用工，保护劳动者和企业的合法权益。建议企业选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位，并在签订劳务派遣合同时明确双方的权利义务，规范用工管理。
