员工离职后，如果与原工作所在机构发生纠纷或争议，通常情况下， 一年内可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在接到裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。如果逾期未能提出起诉，裁决书将正式生效。
需要注意的是，如果涉及劳动争议案件，提起仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因某些特定原因（例如主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务）导致仲裁时效中断，时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由未能在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
因此，员工在离职后的一年内，如果认为自己的权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁，并在规定时间内提起诉讼。如果超过这个期限，可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。
