办理离职手续是劳动者与用人单位结束劳动关系时必须履行的法律程序，主要基于以下几点原因：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
办理离职手续有助于确保劳动者能够顺利获得离职证明，这对于劳动者重新就业非常重要。
离职手续中通常包括社保和档案关系的转移，这些对于劳动者未来的社会保障和职业发展至关重要。
如果劳动者未办理离职手续而擅自离开，可能需要承担因给用人单位造成损失而产生的赔偿责任。
擅自离职可能导致劳动者无法办理社保转移等事宜，进而影响其养老金、医疗保险等福利。
离职手续的办理有助于维护劳动市场的秩序，防止用人单位因员工擅自离职而遭受损失。
离职证明可以作为劳动者已经与前雇主解除劳动合同的有力证据，有助于新雇主了解员工的就业背景。
综上所述，办理离职手续不仅是对劳动合同的履行，也是保障劳动者权益、避免法律责任和维护市场秩序的重要环节。建议劳动者在离职时务必按照法律规定和合同约定，认真办理离职手续。
