待岗期间的工资支付标准主要取决于以下几个因素：
待岗时间的长短会影响工资的支付标准。
如果员工在待岗期间提供了正常劳动，则按照双方新约定的标准支付工资；如果未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。
劳动合同中对于待岗期间工资的约定也是重要的参考依据。
不同地区可能有不同的规定，具体标准需根据当地政策确定。
综合以上因素，待岗期间的工资支付标准如下：
一个工资支付周期内：如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。
此外，用人单位在员工待岗期间还需正常缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
建议：
用人单位应严格按照当地政策和劳动合同约定支付待岗期间的工资，确保员工的基本生活需求得到保障。
员工在待岗期间应继续参加企业的社会保险和住房公积金等福利保障，以维护自身权益。
