公司倒闭时，员工遣散费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是具体的计算方法和限制条件：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
综上所述，公司倒闭时员工的遣散费计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平。对于高薪员工，经济补偿的标准有封顶，即最多不超过十二个月工资。具体的遣散费金额还需结合当地的具体规定和员工的实际情况进行计算。
