合肥的产假工资发放标准主要遵循以下原则：
参保女职工在产假期间，如果正常参加生育保险并享受生育津贴待遇，则停发工资，改为享受生育津贴。
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
如果女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放。
对于怀孕7个月以上的孕妇，可以向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月实发工资的80%发放。
产假期间的基本工资待遇不变，但具体金额取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。
举例说明
假设某单位上年度职工月平均工资为7000元，顺产产假158天：
生育津贴 = 7000 ÷ 30 × 158 ≈ 36866.67元。
假设某单位上年度职工月平均工资为9500元，顺产产假158天：
生育津贴 = 9500 ÷ 30 × 158 ≈ 50367元。
建议
了解当地政策：建议用人单位和女职工详细了解当地的具体规定，包括产假天数、生育津贴的计算方法等，以确保在产假期间能够按时足额发放工资或生育津贴。
咨询专业机构：如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获得更准确的法律和政策解释。
