长病假的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定，具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
如果劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且实际工作年限达到二十年以上，则最长病假期限为二十四个月。
此外，有些情况下，如果劳动者请病假超过24个月，用人单位可以与其解除劳动合同，但需提前支付一个月工资的待通知金及相应的经济补偿金。
综上所述，长病假的期限一般为三个月到二十四个月，具体期限取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于特殊情况，如工作年限达到二十年以上，最长病假期限为24个月。请长病假时，建议劳动者先与主管负责人和相关责任人沟通并获得批准。
