请假扣钱主要包含以下几种情况：
事假期间不算出勤，因此不支付工资。具体扣款方式一般为月薪除以21.75天，再乘以实际请假天数。
病假期间应支付病假工资，但金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
这些假期属于特殊假期，员工在请假期间照发工资，不扣工资。
如果员工在休息日或法定休假日安排工作且不能安排补休，用人单位需要支付不低于工资的200%或300%的工资报酬。
代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用。
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，请假扣钱主要包括事假不支付工资、病假支付一定比例的病假工资、特殊假期照发工资、加班工资按法定标准支付，以及其他依法规定的扣款项目。员工在请假时，用人单位应严格按照相关法律法规和公司规定进行扣款，确保合法合规。
