孕妇在怀孕期间、产假期间以及病假期间的工资待遇如下：
底薪计算：产假期间工资按劳动者的底薪发放。
计件工资：计件工人按过去三个月的平均工资计算。
生育津贴：生育津贴是女职工在产假期间的工资，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。
月薪工人：所有月薪工人以月薪为计算基准。
计件工人：所有计件工人以其过去三个月的平均工资为计算基准。
最低工资标准：所有工资不低于最低工资的80%。
哺乳假：哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
就业期间：如果女职工未享受产假，仍在用人单位就业，工资按劳动合同约定的工资支付。
未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，产假期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
建议
了解政策：建议孕妇及其雇主详细了解当地的相关法律法规，以确保合法合规地享受应有的工资待遇。
沟通协商：如果对产假或病假期间的工资待遇有疑问，建议与雇主进行充分沟通，明确工资发放的具体标准和方式。
保留证据：在孕期、产假及病假期间，保留好所有相关的工资单、生育津贴凭证等，以备不时之需。
