应发工资是指 劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定或劳动法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者应当获得的全部工资性收入。
应发工资并不直接反映劳动者最终到手的实际收入，因为其中还包括了可能需要扣除的部分，例如企业应代扣的个人所得税、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等。
具体计算应发工资时，通常包括以下部分：
根据劳动法规定，按月支付给劳动者的基本费用。
单位发给劳动者的额外奖励。
包括各种岗位津贴、生活补贴等。
在正常工作时间之外支付的工资。
例如病假、事假等特殊情况下的工资支付。
应发工资是税前工资，即未扣除个人所得税和社会保险费等费用之前的工资总额。实发工资则是扣除这些费用后，劳动者实际领到的工资。
建议在签订劳动合同时，明确应发工资的具体构成和支付方式，以便在发生争议时有明确的法律依据。
