裁员赔偿的金额主要 根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体标准如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
如果公司裁员不符合法定程序，如未提前通知员工、未与员工协商，或者裁员未经过相应的法定流程，这属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
示例计算
合法裁员：
例如，劳动者在公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元，那么应得的经济补偿金为4个月工资，即32000元。
违法裁员：
同理，如果劳动者被违法裁员，那么应得的赔偿金为6个月工资，即48000元（3年×2×8000元）。
其他注意事项
如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
希望以上信息能帮助你更好地了解裁员赔偿的计算方法。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士。
