计提工资社保的原因主要有以下几点：
企业按照权责发生制进行财务数据的核算，即费用应当在发生时确认，而不是在支付时确认。因此，当月承担的社保费用应当按月进行计提，并在财务报表中体现。
社保是企业对员工的一种福利保障手段，通过计提社保费用，企业可以确保员工在退休、生病等情况下的基本生活保障和医疗保障得到及时支付。
企业需要缴纳社保费用以遵守国家的法律法规，保证企业的合法性。计提社保费用是企业履行法律责任的一种方式。
社保制度的建立和实施有助于维护社会稳定，减少社会矛盾和不公平现象的发生。通过计提社保费用，企业为社会提供了一份保障，有助于构建和谐社会。
缴纳社保费用可以增加社保基金的收入，保证社保基金的可持续性，从而为员工提供更好的保障。
计提社保费用可以帮助企业更好地进行财务规划和管理，防止资金不足，并确保在支付社保费用时有足够的资金储备。
计提社保费用有助于审计和统计工作，确保社保费用的准确性和合规性，便于企业合规经营和接受相关部门的监督检查。
计提工资可以改善企业财务健康，防止企业在未来出现负债。通过预提工资支出，企业能够提早预提支出，使企业的报表上反映出预期的费用支出，从而避免其他基金的账户保持在所需的状态。
综上所述，计提工资社保是企业和个人应尽的义务，也是一种社会责任和义务。通过计提工资社保，企业可以确保财务数据的准确性，保障员工的权益，遵守法律法规，维护社会稳定，保证社保基金的可持续性，并便于财务规划和管理。
