工资从什么时候开始算

工资通常从劳动者入职之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付相应的工资。

入职时间：

工资从劳动者入职之日起算，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。

劳动合同：

双方应在一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月未签订，用人单位需支付双倍工资。

工资支付：

工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。

试用期工资：

如果劳动合同中规定了试用期，那么试用期内的工资也应按照约定支付。

双倍工资支付：

如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

请根据您的具体情况，对照上述要点了解您的工资计算方式。