不买社保的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。具体来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇，造成劳动者损失的，用人单位应当赔偿劳动者相应损失。
劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴社保。
用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
建议
劳动者在遇到用人单位未缴纳社保的情况时，应首先与用人单位沟通，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。
如果沟通无果，劳动者可以向当地社保部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。
