劳动纠纷什么法

处理劳动纠纷的主要法律包括：

《中华人民共和国劳动法》：

这是劳动领域的基本法，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。它规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》：

主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。该法明确了劳动合同双方的权利和义务，提供了处理劳动合同纠纷的法律依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。它规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

《中华人民共和国民事诉讼法》：

及相关司法解释，用于处理劳动争议案件中的诉讼程序。

其他相关法律和法规：

如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《人事争议处理规定》、《企业职工劳动争议协商调解规定》等。

建议劳动纠纷当事人首先尝试通过协商或调解解决争议，如果这些方法无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，了解并引用相关法律法规，可以更有效地维护自己的合法权益。