在处理加班纠纷时，劳动者需要承担加班事实的举证责任。以下是劳动者可以采取的步骤和证据类型：
加班通知，如邮件、微信、QQ通知等。
内网公布的加班人员名单、书面加班通知。
单位的作息时间和考勤制度等规章制度。
交接班记录、领取材料记录、工作流程记录。
工作邮件或电话往来记录。
会议时间、地点、参加人数、会议内容的记录。
同事的证言。
加班后报销出租车费及理由的复印件。
主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。
劳动合同中关于加班的条款。
用人单位对加班事实的认可。
考勤表、工资单等能证明加班事实的文件。
监控录像、书面文字记录、电子邮件等。
如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，用人单位应承担不利后果。
请记住，劳动者有责任提供证据支持自己的主张，并且应当有意识地搜集和保留相关证据。
