工资差额通常指的是实际工资与标准工资之间的差异。具体来说，它可能包括以下几种情况：
当员工的实际工资低于岗位应有的工资标准时，这个差额就是用来补足员工至岗位标准的工资。
在环境经济学中，工资差额可以用来衡量不同环境质量条件下工资水平的差异，从而反映环境质量的货币价值。
例如，在中外合资企业，合营企业员工按“名义工资”支付，而实际工资由中方企业发放，两者之间的差额就是中方职工工资差额。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应支付给劳动者每月两倍的工资差额。
指用人单位调整员工薪水后，员工新工资与原工资之间的差额。
工资总额与实发总额之间的差额，反映的是工资成本的高低。
工资差额可能受到多种因素的影响，包括行业、地区、职位、公司政策、市场条件等。了解工资差额的具体含义和计算方法，有助于员工和企业更好地管理薪酬和劳动成本
