劳务派遣和劳务分包是两种不同的用工方式，各有其优势和适用场景。以下是它们之间的主要区别：
劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，根据用工单位的需求，将劳动者派遣至该单位工作。劳务派遣主要受到《劳动合同法》的规范。
劳务分包：发包方将特定的劳务工作交由承包方完成，承包方可以是个人、法人或其他实体。劳务分包侧重于劳务成果的交付，主要受到《民法典》的调整。
劳务派遣合同：由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，将其派遣到其他单位从事各种劳动服务。
劳务分包合同：是工程承包合同的一种，由总承包商或专业承包商将工程中的劳务作业分包给具有相应资质和能力的劳务分包企业。
劳务派遣：用工单位通过派遣单位招聘被派遣劳动者，需要提供相应的劳动服务。
劳务分包：承包商将其承包的工程中的部分工程再分包给其他承包商，需要具备相应的工程资质和技能。
劳务派遣：被派遣劳动者由用工单位管理，接受用工单位的指挥、监督和管理。
劳务分包：承包商自行管理其雇佣的劳动者，负责安排生产、组织劳动力、调配人员等。
劳务派遣：用工单位需按照约定支付劳务费用，并承担与被派遣劳动者工作相关的法律责任。
劳务分包：承包商需承担与其业务相关的各项法律责任。
劳务派遣：一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数来结算费用。
劳务分包：通常是按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量来进行结算。
总结：
劳务派遣更适合于需要灵活调整人员数量和工作时间、需要为被派遣劳动者提供较好福利待遇和职业发展机会的用工场景。
劳务分包更适合于需要将特定劳务工作外包给具有专业技能和资源的承包商、以降低成本和提高效率的用工场景。
根据具体需求和场景的不同，企业可以选择最适合自己的用工方式。
