欠薪在特定情况下会构成 拒不支付劳动报酬罪。具体来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就触犯了《刑法》第二百七十六条之一的规定。
当行为导致严重后果时，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当行为尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相同的规定处罚。
恶意欠薪行为不仅违反《劳动法》，还严重扰乱就业市场环境，对社会稳定造成破坏，因此需要刑法予以打击和规制。
建议用人单位遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，以避免触犯法律并承担相应的法律责任。
